服务行业人才建设 数据引领培训未来
紧跟时代步伐 用心服务企业
亮点一：个性化资源推荐
从海量的资源中找到对学员有用的资源，基于学员兴趣偏好的协同过滤推荐方法,通过对学员属性、行为、资源特征方面的数据进行捕捉与提取,建立学员兴趣偏好模型,寻找有相似偏好模型的学员,采用兴趣偏好模型与资源评分结合的方法,进行资源预测,最后将最符合的资源推荐给远教网的会员企业及学员。
亮点二：智能知识图谱
将学员知识域可视化，描述知识资源及其载体，挖掘、分析、构建、绘制和显示知识及它们之间的相互联系。全方位融合学员所学课程，强化知识点的连贯性，将知识体系系统化地展示给学员。针对学员的综合素质的全面有效评估与成长建议。建设学员360度画像标签体系，深入刻画学员特征，多维展现个人能力雷达图、评估学员能力与特质。
亮点三：一人一档 一期一档
平台结合原国家安全生产监督管理总局第92号令《煤矿安全培训规定》要求，形成培训班档案，并与员工“一人一档”紧密关联，将培训过程的计划、实施、考核、统计、归档的全过程材料进行整合，形成培训班的完整档案，从而建立企业安全培训档案，实现一期一档全流程档案化、信息化、智能化管理。
亮点四：全方位考试体系
平台优化了考试系统，支持excel、word等多格式题库导入、支持多种题型（单选、多选、共用题干、共用选项、判断题、填空题、简单题、分析题等）、支持试题图文混排，通过技术处理杜绝考试作弊的情况，帮助煤炭企业会员单位真正落实逢查必考的安全规定。同时，中国煤炭工业协会培训中心正在建设煤炭行业的大型题库，按照岗位、工种、知识点等多维度为会员企业及学员提供大而全的考试题库。
亮点五：多维数据看板
煤炭远教网大数据服务平台通过对行业人才整体情况、会员企业教务管理、学员真实沉淀行为、平台热点等多维度数据进行分析，挖掘用户喜好、知识结构以及存在的知识薄弱点，以便在对课程规划、资源建设、培训方式及师资等方面上明确并富有针对性，更加符合培训需求。
大数据服务平台积分规则
学习赢积分
积分获取：
1登录：每日首次登录积1分/每日上限1分（pc端与移动端只积一次）；
2阅读文章或者资讯；:每有效阅读1篇积1分/每日上限5分；
3视频学习：每看完一个视频1分/每日最多5分。（每个视频只计1次积分）；
4视频学习时长：每观看视频累计60分钟积3分/每日上限15分。
5每日一练：每组答题半数以上积1分，不足半数不得分，全对（10题）积3分/每日最多3分；
6专项测试：（首页右边工种测试）：每天不分种类最多测3次。每参加并完成60-69分积1分，70-79分积2分，80-89积3分，90-100积4分；
7收藏：收藏两篇文章或者资讯1分/每日上限1分，收藏一门课程1分/每日上限1分，一年内反复取消或增加收藏不积分；
8分享：分享两篇文章或者资讯1分/每日上限1分，分享一门课程1分/每日上限1分；
9投票、评论：每次获得1分，重复参与不再获得积分/每日最多3分；
10问卷：参与问卷调查积3分，重复参与不再获得积分/每日最多3分；
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12社区：每发表一篇帖子积1分，经审核加为精华帖后，可再获得1个积分。上传者自行设定自己上传附件积分（0-5积分），下载者每下载一次，上传者取得相应积分，重复下载不再累积积分。积分每天累计不超过12分。
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2论坛：下载者按上传者设定扣除相应积分，重复下载不再累积积分；
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